Увольнение по недоверию

Увольнение по недоверию

Порядок расчёта сотрудника по причине недоверия имеет различные алгоритмы, что зависит от следующих факторов:

  • Сфера деятельности сотрудника;
  • Занимаемая работником должность;

Называется эта интерпретация расчёта сотрудника “увольнение по статье”. Это означает, что сотрудник попытается обжаловать такое решение в суде. Во избежание судебных разбирательств следует проводить увольнение согласно всем правовым нормам.

Увольнительный расчёт сотрудника по утрате доверия

Рассчитать сотрудника по утрате доверия можно при нескольких условиях:

  1. Если доказана его вина;
  2. Если он работает с материальными ценностями;
  3. Если несёт материальную ответственность;

Эти условия за сотрудником должны быть закреплены в договоре о найме и в инструкции по должностным обязанностям.Увольнение по недоверию статья тк рф

Каким образом проводить увольнение по статье

Перед началом процедуры увольнительного расчёта сотрудника по данной статье, необходимо выяснить некоторые моменты:

  • Наличие подобных действий ранее;
  • Обстоятельства, при которых совершено виновное действие;
  • Причины совершения поступка;
  • Определение виновных в проступке;
  • Имела ли место халатность, или же действие совершено по ошибке;

В случае обращения уволенного сотрудника в суд, работодатель обязан доказать его виновность. А именно:

  1. Доказать действительность совершения негативного действия, приведшего к убытку, предъявлением соответствующих документов и актов.
  2. Доказать вину данного конкретного сотрудника в совершении поступка, приведшего к убытку.

В качестве доказательств могут быть использованы различная документация:

  • Акты проведения проверок, инвентаризаций;
  • Докладные акты;
  • Акт о наличии недостатка, оформленный в присутствии соответствующих независимых сторон;
  • Объяснительная записка сотрудника, совершившего действие;
  • Акт отказа сотрудника от написания данной записки;

Процедура расчёта по недоверию

Проводить процедуру можно при совершении финансового проступка не только в пределах предприятия, но и вне его. Противоправное действие должно быть юридически заверено решением суда, согласованным с Постановлением Пленума ВС. Понятие “недоверие к сотруднику” является субъективным, поэтому следует рассмотреть ситуации, не дающие права уволить работника без выплаты ему расчётного пособия:

  1. Постоянная недостача средств при работе этого сотрудника.
  2. Утаивание работником действий, приведших к убыткам или утрате имущества, выходу из строя оборудования, Увольнение по недоверию порядокесли даже эти действия были обнаружены.

Порядок увольнительного расчёта по статье требует создания комитета по служебным расследованиям. В его состав входят:

  1. Руководитель предприятия.
  2. Бухгалтер предприятия.
  3. Руководитель отдела кадров.
  4. Действующий начальник.

Комитет проводит необходимые проверки для подтверждения виновности увольняемого сотрудника в совершении негативных действий, по окончании которых составляет пакет соответствующих документов. Формат документации определяет статья тк рф “О прекращении трудового договора в связи с утратой доверия”.

Процесс увольнения в связи с недоверием

Статья тк рф №192 приравнивает увольнение по утрате доверия к дисциплинарным правонарушениям. Она же обязывает учесть все аспекты совершения проступка. В случае, когда определить виновного сложно, прибегают к использованию полиграфа. В этом случае, работодатель в суде должен предоставить официальный отчет о проведенном опросе сотрудника на полиграфе, заверенный юридически в соответствии с законодательством.

Объекты увольнительного расчёта

Статья тк рф №81 даёт право уволить за недоверие лишь того работника, который несет материальную ответственность в полном объеме. Также статья позволяет уволить сотрудника за противоправные действия вне предприятия, но нанесших ему ущерб. Под действие статьи подходят госслужащие, обвиняемые в коррупции и махинациях с налогами.


 

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

 

Добавить комментарий