Уволить временного работника

Уволить временного работника

Главное отличие такого работника от постоянного — это контракт, заключаемый на ограниченный срок. Временных сотрудников обычно нанимают для сезонных работ и замены постоянных работников, ушедших в декрет, в отпуск или на больничный.

Четыре вида работников на срочном ТД

Категории «временщиков» зафиксированы ст. 59 ТК РФ. К ним относятся:

  • сотрудники, нанятые для производства обозначенного в договоре объема работ (их называют «срочниками);
  • те, кого нанимают для временной замены штатного работника;
  • сотрудники, трудящиеся на постоянной основе по совместительству;
  • те, кто выполняет работы, привязанные к определенному периоду времени — сезонные работники.

Основания для увольнения

Прекращение трудовых отношений с «временщиком» регламентировано ст. 79 ТК РФ. Формальные причины для этого зависят от условий, обозначенных в договоре:как уволить временного работника

  • завершение предусмотренных контрактом работ;
  • возвращение отсутствовавшего сотрудника (которого заменял временный работник);
  • окончание периода проведения работ (в случае с «сезонниками»).

Важно!

ТД закрывается по истечению указанного в нем срока. Подписывая такой контракт, работник заранее знает дату его завершения, но наниматель обязан уведомить его об этом событии не позднее, чем за три дня (календарных). Если трудовые отношения не прекратились в обозначенный в договоре срок, временный работник переходит в разряд постоянных. Разумеется, если обе стороны не возражают против этого.

Исключением здесь является только ТД, предусматривающий замещение штатного сотрудника. Возвращение постоянного работника на свое место считается законной причиной для увольнения «временщика» (см п. 2, ч. 1, ст. 77 ТК РФ).

Сотрудник-совместитель может быть уволен одновременно с принятием на работу специалиста, который будет трудиться на постоянной основе. Сообщить о прекращении трудовых отношений совместителю следует за 14 дней до данного события.

Процедура увольнения

Оформление увольнения принятого ранее «временщика» регламентировано ст. 84.1 ТК РФ и предполагает следующие действия:

  • подготовив документ-основание для увольнения, руководитель компании издает соответствующий приказ;
  • кадровик оформляет необходимые записи в личной карте работника (форма N Т-2), вносит изменения в его лицевой счет (форма N Т-54) и трудовую книжку;
  • работник получает расчет непосредственно в день увольнения (форма N Т-61).

Если увольняемый работник находится в отпуске, вы можете оформить прекращение трудовых отношений в крайний день отдыха (если срок действия срочного договора подошел к концу). Автоматического продления трудоустройства в таком случае не происходит.

как уволить временно принятого работника

Довольно часто работодатели интересуются тем, могут ли они уволить беременную женщину которая трудоустроена на временной основе. Российское законодательство не позволяет руководителю организации уволить беременную сотрудницу (см. ст. 261 ТК РФ). Однако, в случае, если у нее закончился срочный контракт, инициатива работодателя отсутствует. Кроме того, беременная женщина может быть законно уволена в случае возврата на эту позицию основного сотрудника. В обоих случаях наниматель должен предложить ей другие вакансии, подходящие по состоянию здоровья.

Стоит отметить, что вакантной считается должность, которая предусмотрена штатным расписанием организации и в данный момент не замещена конкретным работником. Должность сотрудника, который временно отсутствует (например, находится в декретном отпуске), не считается вакантной, так как за этим сотрудником сохраняется место работы.


 

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

 

Добавить комментарий