Как правильно уволить

Как правильно уволить

Увольнение сотрудника необходимо провести грамотно. Нужно стремиться к тому, чтобы обойтись без лишних конфликтов, иначе обиженный бывший работник может подать в суд или уйти к конкурентам, что испортит не только нервы и настроение, но и имидж компании.

По существующему законодательству, есть несколько оснований для увольнения Следует рассмотреть каждый из них подробнее.

Увольнение по собственному желанию

Увольнение работника по собственному желанию — это классический вариант, считающийся наиболее приемлемым для обеих сторон.

До человека важно донести, что перспектив развития в данной кампании у него нет. За мирное решение вопроса крупные организации делают дополнительные выплаты. Нелишне будет написать хорошие рекомендации, которые пригодятся при трудоустройстве.

Совершенно другое дело, если человек наотрез отказывается писать заявление по собственному желанию. Такая ситуация требует больше терпения. Важно собрать все данные, касающиеся ошибок человека, невыполнения обязанностей, конфликтов с его клиентами или подчиненными и т. д. Замечания направлять обязательно в письменном виде, оставляя себе копии.

Когда данных достаточно, то человека нужно уведомить, что есть веские причины уволить его по инициативе работодателя. Скорее всего, после этого он согласится написать заявление. Но возможность обращения в налоговую, в суд, переход к конкурентам исключать не стоит.

Увольнение в связи с профнепригодностьюкак правильно уволить работника

Аттестация — хороший способ оценки профессиональных компетенций. Если результаты неудовлетворительны, такой человек не принесет пользы компании.

Статья 81, п. 3, пп. «б» позволяет уволить сотрудникав связи с его профнепригодностью. Но при этом несоответствие занимаемой должности должно подкрепляться результатами аттестации.

Также важно принять во внимание качество работы человека. Если ранее эффективность и результат полностью устраивали, то можно дать один шанс. После повторного провала аттестации — понизить в должности, и только потом увольнять.

Нарушение дисциплины

Несоблюдение правил предприятия — это весьма удобный способ увольнения. Процедура проводится в соответствии со статьей 81 п. 5 ТК. Основанием могут послужить неоднократные опоздания, уход до окончания рабочего дня.

Все опоздания надо отмечать в табеле. Если подобные случаи принимают хронический характер, создается комиссия и составляется акт. После этого (на основании статьи 194 ТК) можно потребовать объяснительную. Если подчиненный отказывается ее написать — составляется акт об отказе, в котором должны поставить подписи все члены комиссии, а также сотрудник отдела кадров и начальник нарушителя.

На основании данных документов составляется замечание. После нескольких замечаний делают выговор, далее следует увольнение.

Однократное грубое нарушениекак правильно уволить человека

Согласно ТК, грубым нарушением является:

  1. появление на работе в состоянии опьянения,
  2. прогул (без предупреждения),
  3. несоблюдение техники безопасности, что повлекло тяжелые последствия,
  4. разглашение коммерческой тайны,
  5. хищение, уничтожение имущества.

Первые 2 причины на данный момент считаются самыми распространенными. Работодатель может уволить подчиненного за опоздание более чем на 4 часа без предупреждения и существенной причины, но это крайний случай. Лучше заранее подготовиться, собрать данные о предыдущих опозданиях и прогулах.

Эти документы нужны для того, чтобы при доказать факт появления на работе в состоянии опьянения. При отсутствии таковых судьи, как правило, встают на сторону уволенного.

Для того, чтобы уволить из-за появления на работе в состоянии опьянения, прежде всего предстоит доказать факт, что опьянение действительно было. Нарушителя нужно направить на медицинское освидетельствование, а также собрать письменные показания других работников.


 

Понравилась статья? Поделись с друзьями!

 

Добавить комментарий